Tvorba kategorií práce
Grading
Mzdové pásma
Variabilné odmeňovanie
Benefity
Regionálne rozdiely
Špecifické profesie
Komunikácia so zamestnancami
Prvé žiadosti o informácie

SPÍKRI

Program konferencie

Čas
Názov prezentácie
9.00
Začiatok online podujatia
9.00 - 9.30
Právny pohľad na transparentné odmeňovanie - najčastejšie otázky, nejasnosti
JUDr. Zdeňka Dvoranová
  • Výkladové nejasnosti po účinnosti zákona:
  • zástupcovia zamestnancov,
  • individuálne žiadosti o informácie,
  • vzťah medzi internou smernicou a pracovnou zmluvou,
  • ochrana osobných údajov,
  • povinnosti pri nábore,
  • lehoty, sankcie a praktický výklad metodiky ministerstva práce.
9.30 - 10.20
Transparentné odmeňovanie v šedých zónach: rozhodnutia, ktoré za vás zákon neurobí
Martina Kotvan Belišová
  • Mnohé firmy už začali vytvárať štruktúry odmeňovania, kategórie práce a mzdové pásma. Práve v tejto fáze však vznikajú otázky, na ktoré zákon nedáva jednoznačné odpovede.
  • Môže byť regionálny rozdiel objektívnym dôvodom rozdielneho odmeňovania?
  • Ako pracovať s bonusmi, benefitmi a variabilnou zložkou mzdy?
  • Kde končí kategória práce a začína grade?
  • Ako si poradiť s mäkkými zručnosťami?
  • Ako riešiť špecializované profesie, nedostatkové pozície alebo pozície obsadené jediným zamestnancom?
  • V tomto vstupe sa pozrieme na najčastejšie praktické dilemy, ktoré firmy riešia pri nastavovaní transparentného odmeňovania. Na konkrétnych príkladoch si ukážeme rôzne prístupy, ich výhody, riziká a dopady na férovosť, transparentnosť aj riadenie nákladov.
  • Súčasťou vstupu bude aj krátka ukážka digitálnej podpory, ktorá pomáha HR tímom riadiť transparentné odmeňovanie od nastavenia štruktúry až po priebežné monitorovanie.
10.20 - 10.50
Blok otázok a odpovedí
10.50 - 11.05
Prestávka
11.05 - 11.55
Ako dostať Gender Pay Gap a Pay Equity dáta pod kontrolu
Karel Kotoun
  • Praktický prehľad, ako pripraviť dáta pre Gender Pay Gap a pay equity analýzu.
  • Odporúčaná dátová štruktúra pre HR, payroll a ďalšie zdroje dát.
  • Checklist najčastejších chýb v dátach a spôsobov ich validácie.
  • Prehľad, ako správne pracovať s jednotlivými zložkami odmeňovania.
  • Základna orientácia v regresnej analýze a interpretácii výsledkov.
  • Pochopenie rozdielu medzi unadjusted GPG a adjusted pay gap.
  • Ukážky z klientskych projektov a praktické príklady z platforiem.
  • Nástroje a podklady na vyskúšanie.
11.55 - 12.05
Blok otázok a odpovedí
12.05 - 12.45
Transparentné odmeňovanie cez cyklus zamestnanca
Michelle Krivda
  • Transparentnosť odmeňovania sa dotýka celého zamestnaneckého cyklu od náboru, cez onboarding, výkon a rozvoj, až po odchod zamestnanca.
  • Čo prináša slovenské znenie smernice EÚ o transparentnosti odmeňovania a ako sa jej povinnosti premietajú do praxe v jednotlivých fázach cyklu zamestnanca?
  • Pri každej fáze si povieme: aké pravidlá smernica prináša, čo je pre firmy povinnosť, aké sú odporúčania, aby sa transparentné odmeňovanie dalo zaviesť zrozumiteľne, férovo a prakticky?
  • Praktický prehľad toho, čo pripraviť, kde môžu vzniknúť riziká a ako uchopiť transparentné odmeňovanie tak, aby nebolo len splnenou povinnosťou, ale aj súčasťou férovej firemnej kultúry.
12.45 - 12.55
Blok otázok a odpovedí
12.55
Ukončenie online podujatia

ORGANIZÁTORI:

Odborní partneri

Partner

Mediálny partner